實務上規範勞工事件之法律大致上有勞動基準法、勞工退休金條例、勞工安全衛生法、勞動 檢查法、性別工作平等法、職業災害勞工保護法、勞動契約法、工作規則、團體協約法、工會法、人民團體法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法等。其中勞動基準法係為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展所制定，本法未規定者，適用其他法律之規定，是勞動條件之最低標準，法規主要規範勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、檢查監督、罰則等項目。
私法審判實務認為，民法上以有償方式提供勞務之契約，未必皆屬勞動契約，是應就勞務給付之性質，按個案事實客觀探求各該勞務契約之類型特徵。如提供勞務者基於人格上從屬性，有爲他人提供受其指示之拘束、由他人決定之勞務的義務，原則上無形成諸如涉及勞務內容、履行、時間與地點等職務內容之實質自主決定權，可謂係受勞動法保護之勞工。釋字第 740 號解釋則揭示可從可否自由決定勞務給付並自行負擔企業風險加以判斷，而不得逕以行政監理之管理規則爲認定依據。是以關於保險業務員為其所屬保險公司從事保險招攬業務而訂立之勞務契約，基於私法自治原則，有契約形式及內容之選擇自由，其類型可能為僱傭、委任、承攬或居間，其選擇之契約類型是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，按勞務契約之類型特徵，依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之。(最高行政法院 109年度上字第261號判決)，可資參考。
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